本发明涉及人力资源评测技术领域，具体涉及一种数字化人力资源评测方法及系统，通过对求职者进行初次面试，统计求职者的基本信息，并将求职者的基本信息进行分类统计；筛选符合企业招聘要求的求职信息，并通知对应求职者进行复试；统计所有已入职员工的绩效表现，并归纳高绩效的员工的工作信息；对复试求职者进行对应求职岗位的工作能力测试，获取复试求职者的工作信息；将复试求职者的工作信息与已入职高绩效员工的工作信息进行对比，统计出各项工作信息的排名表；企业对应岗位录用相应工作能力排名靠前的应聘者，并对应聘者进行培训，企业在进行初试和复试的筛选后，可更全面地获取符合企业要求的求职者的信息，进而便于企业进行招聘。