本发明提出了一种人力资源系统及方法，涉及人力资源技术领域。该系统包括：身份验证模块、页面跳转模块、用户输入模块、空白时间段获取模块和人员配置模块。用户输入模块，用于通过需求输入页面获取第一用户的任务参数，任务参数包括任务时间。空白时间段获取模块，用于获取当前所有人员的空白时间端，若任务时间不在空白时间段内，则对应人员为第二用户。人员配置模块，用于将预置分配模型中的第二用户屏蔽后，将任务参数输入至预置分配模型，得到该任务参数的人员分配结果，人员分配结果包括人员级别和对应人数。该系统及方法能够根据工作任务对人员进行合理分配，避免造成人力资源浪费和企业损失。