本发明适用于计算机领域，提供了一种企业数字化绩效评估方法与系统，所述方法包括：根据预设条件得到第一间隔周期内的绩效考核结果，基于绩效考核结果获取绩效考核排名；根据不同的员工级别设定不同绩效考核的查看权限等级，所述查看权限等级至少包括第一查看等级以及第二查看等级；基于不同的分类查看需求重新排布绩效考核排名，得到绩效考核排名信息，所述绩效考核排名信息至少包括员工编号以及员工所在查看分类需求中的绩效排名，本发明的有益效果在于：能够保证相应级别员工查看的私密性以及提升查看绩效考核排名信息的趣味性。