本发明适用于工程管理技术领域，提供了一种建筑工程管理方法和系统，包括以下步骤：将员工上岗信息输入至岗位识别库中，岗位识别库中包括员工编号、每个员工编号对应的工作岗位和每个岗位的性质，员工编号对应的工作岗位上标记有实习期和正式期；自动输出员工上岗信息中的员工编号与工作岗位是否匹配，当不匹配时，员工上岗信息无效；当相匹配时，标记工作岗位为实习期或者正式期，当为正式期时，员工上岗信息有效；为实习期时，生成导师编号输入信息，接收导师编号，当接收到的员工上岗信息中的员工编号存在所述导师编号时，员工上岗信息有效。通过对员工的工作岗位标记实习期或正式期，得知员工的专业能力，判定出员工是否具有上岗资格。