本申请实施例中提供了一种实训考核方法，所述方法包括首先获取案件信息，接着根据所述案件信息，生成实训案例，在检测到实训人员进入实训软件时，显示所述实训案例，在检测到所述实训人员提交完成后，判断所述实训案例中是否存在考核点，若判断出所述实训案例中存在考核点，则对所述考核点进行一致性判断，生成判断结果，最后根据所述判断结果，确定所述实训人员的考核分数；可见，通过增加考核点评判，将两者模式相结合，有利于使得实训人员的实训填写内容更符合案例描述的场景，让实训人员融入现实场景，有利于提高实训考核的高效性和准确性。