本发明提供了一种基于人力资源总监(HRD)的面试数据处理方法和面试评估方法，用于对岗位的候选人表现进行评估。该面试数据处理方法包括获取HRD针对多个候选人的面试所作的标注数据，该标注数据包括每个候选人关于面试问题的多个表现模态的对应模态评估得分和每个候选人的面试综合评分；对该多个候选人的面试视频执行特征化处理以获得各候选人的该多个表现模态的模态特征；基于各候选人的该多个表现模态的模态特征和对应模态评估得分执行分类训练以获得关于该多个表现模态的多个模态评估模型；基于每一候选人的各项模态评估得分与该面试综合评分执行拟合以获得该多个表现模态之间的权重系数；以及基于该多个模态评估模型及其权重系数获得与该HRD相关联的HRD评估模型。