本发明公开了一种基于PBR的新型偏差电量考核机制优化设计方法。该方法提出了一种新型基于PBR(基于具有奖惩机制的绩效考核机制)的考核单价分段线性的偏差电量考核机制，协同考虑电力交易中心保持平衡账户平稳性和售电公司追求购售电利润和风险综合效用最大化的目标，构建偏差电量考核机制关键参数设计的双层优化模型。以可调节负荷作为售电公司应对偏差考核的措施，基于用户心理学模拟了用户对响应售电公司经济激励的意愿，并从售电公司规避损失的角度研究了偏差考核机制下对用户可中断负荷的实际调用策略，在此基础上建立售电公司在可再生能源配额制下的最优经营决策模型。该方法对于激励售电公司提高负荷预测精度、降低系统偏差率具有重要作用。