本发明公开了一种移动绩效考核系统的设计方法，包括如下步骤，步骤一：打开移动绩效考核系统，进入登录模块，输入其登录账号，进入操作页面，步骤二：从操作页面中点击排行榜内的行员业绩排名，点击页面中的行员业绩排名，进入到行员业绩排名得分列表，点击得分列表详情，进入到机构行员业绩详细列表；本发明通过设计的步骤二中的排行榜通过卡片式分布有若干个操作子模块，保证相关内容可集中式展现，页面拓展性特别强，符合数据流的加载形式，同时该移动绩效考核系统的设计方法和规范，提供了UI设计的方法论，保证产品及项目的风格统一、符合银行业的特殊要求，同时满足产品及项目的快速迭代；可以极大范围地适应项目各种个性化需求。