本发明公开了一种新闻从业人员绩效考核管理方法和系统，所述方法包括如下步骤：获取新闻从业人员在不同渠道发布的新闻数据和新闻传播力数据；对所述新闻数据和新闻传播力数据进行预处理后建立字段索引，并保存于ElasticSearch中；对字段中的作者和渠道进行聚类分桶，并获取对应渠道下的新闻传播力数据；根据所述新闻传播力数据计算对应渠道的新闻传播力指标，计算每一新闻从业人员的总新闻传播力指标，并建立总新闻传播力指标和绩效等级的映射关系。述方法和系统通过计算每个新闻编辑人员的每篇新闻在不同渠道的传播力指数，进一步根据所述传播力指数结合题材类型的系数建立绩效考核指数，从而提高新闻从业人员的绩效考核的公平和准确性。