本发明实施例提供一种基于虚拟现实的人才管理方法及装置，所述方法包括：接收用户的简历信息，对简历信息进行分析，得到用户的业务类型及初步业务能力；判断初步业务能力是否满足入职标准，当初步业务能力满足入职标准时，根据业务类型及初步业务能力设置对应的业务背景，业务背景包括：业务环境、业务对象、业务障碍；通过虚拟现实输出业务背景，并通过采集装置获取用户在虚拟现实中的输出信息，输出信息包括：声音信息，动作信息；根据输出信息，确定用户的实际业务能力，并当实际业务能力与所述初步业务能力相符时，输出简历信息通过的结果。采用本方法能够确认新人的简历真实性的同时，提高招聘的效率。