本发明提供一种基于人员等级承载力分析评估方法。所述基于人员等级承载力分析评估方法包括：包括以下步骤：(1).首先获取工作人员承载力的相关信息，再根据员工的工作岗位、绩效评分、工作年限等指标，进行权重的设定，进而来计算出每个员工的权重得分并进行人员等级的划分，再根据人员等级对工作时长采样数据进行分列汇总，计算出处理各工作事项所需的时长。本发明提供的基于人员等级承载力分析评估方法具有可以使工作计划从经验型向理论型进行转变，工作安排更加明确合理，有效得提高工作效率，并且临时任务增加时，可按照每个员工的饱和度自动进行分配，保证工作安排的合理性的优点。