本申请提供一种重点人员风险等级评估方法及相关设备，该方法包括采用基于预训练模型的实体‑关系联合抽取方式，获取到目标人员及其相关的实体、实体属性及关系，构建目标人员知识图谱，并根据预先构建的风险评估指标体系对给定类别目标人员风险影响因素的特征值进行填充。基于知识推理中混合推理的方法，对已构建知识图谱中的隐关系变量及特征进行知识推理和挖掘，进而补全实体及边关系，然后基于补全的知识图谱进一步对风险评估指标体系数据缺失值进行补全。最后，基于补全的风险指标数据通过风险研判模型输出目标人员的风险得分，从而确定目标人员的风险等级。本申请能够有效提高目标人员管理过程中的工作效率，同时降低人力管理成本。