本发明公开了一种培训体系的评价方法、系统及电子设备，其中方法包括：基于业务数据确定培训体系的评价指标；采用层次分析法确定各项评价指标的权重；基于所述评价指标和各项评价指标的权重，确定指标相对值；利用所述指标相对值对所述培训体系进行评价。本发明基于影响企业业务绩效的业务数据确定评价指标，采用层次分析法确定评价指标的权重，计算得到指标相对值，进而通过指标相对值对培训质量进行有效评估，达到将培训效果与企业业务绩效有效关联的技术效果，解决了现有技术中缺乏对于培训质量的有效评估、难以对培训前后企业业务绩效的变化进行评估的问题。