本申请公开了一种电网基建KPI考核方法和系统，该方法包括：获取历史上的多个人员的绩效考核数据，其中，所述人员为电网基建人员，每个所述人员的所述绩效考核数据包括该人员对应的多个关键绩效指标以及每个关键绩效指标的完成情况；获取所述多个人员的相同的预定关键绩效指标的每个人员的完成情况；获取所述多个人员的所述预定关键绩效指标的平均完成情况；判断所述平均完成情况是否超过预先配置的阈值；如果所述平均完成情况超过预先配置的所述阈值，则将所述预定关键绩效指标作为下一个考核周期所使用的指标。通过本申请解决了现有技术中电网基建的关键绩效指标的制定是人为制定所导致的问题，从而提高了关键绩效指标制定的客观性和准确性。