本发明公开了生产招聘系统、方法和介质。该方法包括：接收应聘人员简历，并通过预定条件对接收到的应聘人员简历进行筛选以过滤掉不符合要求的简历；接收来自多个第三方平台的针对所述通过筛选的应聘人员的测试结果，并过滤掉有任一测试结果不合格的应聘人员；向用户呈现通过所有第三方平台的测试的应聘人员信息，接收用户对所述应聘人员的面试结果的输入，以及过滤掉面试结果不合格的应聘人员；针对面试合格的每个应聘人员信息接收来自第三方的健康信息、个人信息和教育信息，并且过滤掉所述健康信息不合格或者个人信息和教育信息与应聘人员信息不一致的应聘人员；以及根据岗位空缺和所述面试结果中的推荐岗位对应聘人员与空缺岗位进行批量匹配。