本发明公开的一种基于远程技术的招聘控制方法、系统和可读存储介质，其中方法包括：获取面试者与面试官的音视频数据；基于所述音视频数据判断当前所述面试者的真伪度；将所述音视频数据输入到训练好的识别神经网络模型训练，基于模拟结果输出面试问题指南；获取用户端的反馈数据，基于所述反馈数据调用面试题库输出面试题，并可视化显示给所述面试官。本发明可以根据面试者以及面试官的音视频数据进行真伪度判别，一方面提高远程面试的真实性，另一方面可以完整企业招聘的规范性，并且在招聘过程中可以自动输出适配当前面试者的面试题以提高面试效率，此外，还设置了第三方的监督窗口可以使得招聘流程更加透明，使得企业管理更有序。